Praca

joon · Post autor: **joon** » 12 sie 2010, 22:53

Witam,
Mam problem;
od paru miesięcy pracuję w nowej firmie, -głównie zajmującej się montażem oraz serwisem klimatyzacji. Zostałem przyjęty jako elektryk-konserwator (miejsce pracy docelowe to zakład wodociągów i kanalizacji w pod warszawskiej miejscowości liczącej 40 tyś. mieszkańców. Dodam do tego że jestem osobą która ma być 24/7/365 dostępną pod telefonem z czasem reakcji 90min. Do tej funkcji doszło mi serwisowanie, naprawa, montaż klimatyzacji. I ostatnio montaż serwisowanie systemów monitoringu TV. No i jeszcze pogotowie elektryczne oraz "tworzenie" oraz produkcja układów automatyki.
I teraz pytania:
1: jaka według was powinna być moja pensja?
2: jak rozliczać nadgodziny? (ostatnio w miesiącu wyszło mi ponad 13 godzin na dobę/7 )
3: jak można opatentować systemy, układy które sam zaprojektowałem oraz wykonałem?
4: w ostatnim czasie szefu założył monitoring w biurze, czy to jest legalne?
5: jak mam rozliczać klimę (jednostka zewnętrzna) w której wymieniłem sprężarkę, zmieniłem filtr, wyliczyłem ilość czynnika, uruchomiłem i przetestowałem cały układ?
Proszę o jakiekolwiek odpowiedzi

atelszewski · Post autor: **atelszewski** » 12 sie 2010, 23:06

Witam,

2: jak rozliczać nadgodziny? (ostatnio w miesiącu wyszło mi ponad 13 godzin na dobę/7 )

Jeśli się nie uda więcej, to:
a) w dni robocze: pierwsze dwie nadgodziny = stawka podstawowa + 50%, kolejne nadgodzony = stawka podstawowa + 100%
b) w soboty: każda godzina = stawka podstawowa + 100%
c) niedziele i święta: każda godzina + 200%
O ile się dobrze orientuję, są to stawki w jakiś sposób zgodne z kodeksem pracy.
Ale kodeks pracy obowiązuje wtedy, gdy nie możesz się dogadać z pracodawcą. Spróbuj najpierw coś wynegocjować pokojowymi metodami, a jeśli się nie uda to szukaj porady w kodeksie pracy. Tylko mnie nie obwiniaj w razie coś pójdzie nie tak...

joon · Post autor: **joon** » 13 sie 2010, 0:21

kolego ja KP znam na pamięć.. chodzi o ugadanie się z szefem...

c4r0 · Post autor: **c4r0** » 13 sie 2010, 5:18

I tutaj takiej porady szukasz? To Ty wiesz co to za gość ten szef i Ty chyba wiesz znacznie lepiej od nas, jak się z nim dogadać. Zapytaj lepiej kogoś, kto z tym samym szefem już tego typu rozmowy prowadził.

alaris · Post autor: **alaris** » 13 sie 2010, 17:19

3: jak można opatentować systemy, układy które sam zaprojektowałem oraz wykonałem?

Prawnikiem nie jestem, ale o ile dobrze kojarzę, wszelkie prawa należą się pracodawcy, bo pracujesz na jego rzecz. Wszystko co wytworzysz staje się własnością firmy.

joon pisze:4: w ostatnim czasie szefu założył monitoring w biurze, czy to jest legalne?

Według mnie tak, z tym, że musisz być świadomy "podglądania" i nie może naruszać Twoich dóbr osobistych. Gdzieś na portalu bankier.pl był artykuł na ten temat.

keruseykaryu · Post autor: **keruseykaryu** » 13 sie 2010, 17:29

joon pisze:I teraz pytania:
1: jaka według was powinna być moja pensja?

Tyle ile jesteś siebie wart. Pełna dyspozycyjność, złota rączka... ok. 4k PLN to raczej nie wygórowana wartość. Wiem. Marzenia, ale dobry pracodawca jest w stanie "wyskoczyć" z takiej kwoty bez zająknięcia. Jeśli za to co robisz dostajesz poniżej 2k PLN to zmień pracodawcę.

joon pisze:2: jak rozliczać nadgodziny? (ostatnio w miesiącu wyszło mi ponad 13 godzin na dobę/7 )

Zgodnie z KP, ale KP nakłada ograniczenie do pewnej ich ilości. Powyżej tej wartości pracodawca działa nielegalnie. No chyba, że masz inne zapisy szczegółowe w umowie, bo to też można uregulować ponad to co piszą w KP.

joon pisze:3: jak można opatentować systemy, układy które sam zaprojektowałem oraz wykonałem?

Jak nie masz osobnej umowy to prawa majątkowe do Twoich rozwiązań tworzonych w firmie są własnością firmy, bo wykonywałeś je ze stosunku pracy. Prawo autorskie sobie przeczytaj, tam to jest opisane. Co byś nie szukał:

Art. 12. 1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

joon pisze:4: w ostatnim czasie szefu założył monitoring w biurze, czy to jest legalne?

Jeśli monitoruje pomieszczenia biurowe i produkcyjne to jest to działanie legalne jeśli pracodawca działa w wyniku szczególnej konieczności - standardowe tłumaczenie "Co by nie kradli" już jest takim działaniem. Ale! Musi pracodawca wszystkich poinformować, że taki monitoring będzie zainstalowany i prowadzony. Ukryty monitoring jest niedozwolony.

joon pisze:5: jak mam rozliczać klimę (jednostka zewnętrzna) w której wymieniłem sprężarkę, zmieniłem filtr, wyliczyłem ilość czynnika, uruchomiłem i przetestowałem cały układ?

Cennika usług nie macie?

joon · Post autor: **joon** » 13 sie 2010, 19:54

c4r0 pisze:I tutaj takiej porady szukasz? To Ty wiesz co to za gość ten szef i Ty chyba wiesz znacznie lepiej od nas, jak się z nim dogadać. Zapytaj lepiej kogoś, kto z tym samym szefem już tego typu rozmowy prowadził.

Z całej firmy tylko ja zajmuję się więcej niż jednym "zawodem". Reszta pracowników ma ściśle wyznaczone obowiązki i nie wychodzą poza zakres swojej pracy.

alaris pisze:Prawnikiem nie jestem, ale o ile dobrze kojarzę, wszelkie prawa należą się pracodawcy, bo pracujesz na jego rzecz. Wszystko co wytworzysz staje się własnością firmy.

Tylko że sam szef twierdzi i chwali się jakiego to "geniusza" ma, a za pomysły na których sporo zarabia nie dostaję żadnej prowizji, wszystko jest rozliczane na zasadzie roboczo-godzin.

keruseykaryu pisze:Tyle ile jesteś siebie wart. Pełna dyspozycyjność, złota rączka... ok. 4k PLN to raczej nie wygórowana wartość. Wiem. Marzenia, ale dobry pracodawca jest w stanie "wyskoczyć" z takiej kwoty bez zająknięcia. Jeśli za to co robisz dostajesz poniżej 2k PLN to zmień pracodawcę.

Teoretycznie sam fakt iż zajmuję się konserwacją ZWiK-u sprawia że co miesiąc firma zarabia parę kzł, ale w przypadku rozmowy o podwyżkę słyszę hasło "w zimie będzie zastój a wypłatę będziesz miał nadal taką samą, nawet wtedy jak nie będziesz przychodził do pracy bo nie będzie nic do roboty

keruseykaryu pisze: Cennika usług nie macie?

Mamy, wiem doskonale ile firma zarabia, zastanawia mnie jedynie na ile sam mam wycenić taką "robótkę" którą wykonywałem po godzinach...

keruseykaryu pisze:Jeśli za to co robisz dostajesz poniżej 2k PLN to zmień pracodawcę.

W chwili obecnej za mniej niż 3k nawet nie myślę o pracy ;D

alaris · Post autor: **alaris** » 14 sie 2010, 9:24

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Pamieta ... 90910.html

joon · Post autor: **joon** » 15 sie 2010, 13:00

alaris, dzięki, sporo mi to rozjaśniło... Co nie zmienia faktu że od ostatniej wypłaty moja efektywność i zaangażowanie w pracy znacznie spadło :p

[ Dodano: 2010-09-14, 13:44 ]
Kolejna wypłata mineła. Jednak szefa mam bardzo topornego. W firmie doszły kolejne kamery, do samochodów mają zostać zamontowane GPS-y. A urządzenia które wytwarzam są rozliczane na zasadzie prowizji od sprzedanej ilości. Ponieważ troszkę mnie już to zaczeło drażnić zaczynam pomalutku własną produkcję. Lepiej jednak pracować u siebie

Ponieważ nie chcę zakładać nowego tematu w tym pości umieszczę jeszcze parę nurtujących mnie pytań:
1. Czy każde wyprodukowane urządzenie powinno "posiadać" CE?
2. Czy jest możliwość aby urządzenie zawierające triak jako element regulujący przeszło badania i spełnia normy pod względem zakłócenień kompatybilności EM?
3. Znacie jakieś laboratoria w Warszawie które badają układy pod kątem zgodności z CE?

Praca

Praca

Re: Praca